عناوين الأخبار

  وزارة الثقافة تستنكر طرد موظفيها "القدامى" من مقرها في غزة    احتجاجات في عدد من المدن الإيطالية رفضا لقرار ترمب بشأن القدس    قوات الاحتلال تعتقل فتى بعد الاعتداء عليه بالضرب شرق رام الله    إصابات بالاختناق بمواجهات مع قوات الاحتلال في قلقيلية    حالات اختناق في مواجهات مع قوات الاحتلال جنوب الخليل    5 إصابات برصاص الاحتلال إحداها خطيرة شرق قطاع غزة    القدوة يؤكد أهمية الحراك الشعبي في محاربة الاستعمار الاستيطاني    سلطات الاحتلال تقطع عشرات الأشجار في بيت أمر شمال الخليل    قوات الاحتلال تقتحم جامعة فلسطين التقنية شمال الخليل    ليبرمان يعين منسق إسرائيلي جديد لشؤون المناطق الفلسطينية في نيسان المقبل    جنين: الاحتلال يعتقل شاباً بزعم العثور على عبوة ناسفه بحوزته    تظاهرة في العاصمة الفنلندية هلسنكي تنديدا بالإعلان الأميركي بخصوص القدس    السلطات الإسرائيلية تعلن تشديد الإجراءات الأمنية عند زيارة بينس خوفاً من الاحتجاجات    تشكيل وفد وزاري عربي مصغر للتصدي للإعلان الأميركي بشأن القدس    آليات الاحتلال تجرف أراضي جنوب نابلس    المطران حنا: مدينة القدس قبلة المسيحيين الأولى في مشارق الأرض ومغاربها    إصابات بالاختناق خلال مواجهات في جامعة خضوري في طولكرم    وزارة الإعلام: القدس توحّد الفضاء الإعلامي العربي    قوات الاحتلال تعتقل 16 مواطنا من عدة محافظات في الضفة الغربية    الآلاف يحتجون وسط جاكرتا على قرار ترامب بشأن القدس  
الرئيسة/  أخبار منوعة

وسائل اعلام تشير الى طرد مهندس في "غوغل" وراء وثيقة تمييزية في حق النساء

نشر بتاريخ: 2017-08-09 الساعة: 13:21

(أ ف ب) - ذكرت وسائل اعلام اميركية ان المهندس في مجموعة "غوغل" الذي نشر مدونة كتب فيها ان العدد القليل للنساء في القطاع التكنولوجي عائد الى عوامل "بيولوجية"، صرف من عمله في الشركة.

وقالت وكالة "بلومبرغ نيوز" ان المهندس التي ذكرت ان اسمه جيمس دامور اكد بنفسه على ما يبدو انه طرد. ولم تعلق مجموعة "غوغل" على النبأ.

وفي مذكرة داخلية من ثلاثة الاف كلمة كتب مهندس المعلوماتية هذا "الخيارات والمؤهلات بين الرجال والنساء تختلف بجزء منها لاسباب بيولوجية وهذه الفروقات قد تفسر ربما غياب تمثيل مواز للنساء في مجال التكنولوجيا ومناصب المسؤولية".

وتابع المهندس في وثيقته يقول ان القدرات الطبيعية للرجال تؤهلهم اكثر ليكونوا مبرمجي معلوماتية. واضاف "لدى النساء انفتاح اكبر موجه نحو المشاعر والجماليات اكثر من الافكار" ما يعني انهن "يفضلن وظائف في مجالات اجتماعية وفنية اكثر".

وقد اثار هذا الكلام موجة تنديد الاحد وكتبت دانيال براون نائبة رئيس غوغل لشؤون التنوع المعينة حديثا للموظفين في رسالة الكترونية "انا لا اؤيد وجهة النظر هذه ولا الشركة تؤيدها او تروج لها او تشجعها".

واعادت هذه القضية الى الواجهة جدلا حول ثقافة التمييز بين الرجال والنساء والمضايقات وغياب التنوع في الاوساط التكنولوجية في سيليكون فالي التي يهيمن عليها الرجال.

ويشكل الرجال راهنا 69 % من موظفي "غوغل" وترتفع هذه النسبة الى 80 % في الوظائف التكنولوجية على ما تظهر الارقام الاخيرة الصادرة عن المجموعة.

ولدى "فيسبوك" شكلت النساء 27 % فقط من الكوادر العليا في الشركة العام 2016. اما لدى "آبل" فإن عدد النساء فيها يصل الى 37 %.

heb

التعليقات

الفيديو

برامج عودة

مواقف ونشاطات الحركة

تقارير

اقتصاد

أخبار منوعة

رياضة

Developed by MONGID DESIGNS الحقوق محفوظة مفوضية الإعلام والثقافة © 2017